近来，重庆市城口县人民法院审结了一同涉退休白叟再就业的供给劳务者受害职责纠纷案，确定即便劳务合同期满，但务工人员若在供给原劳务作业过程中受伤，用人单位亦应承当侵权补偿相应的职责，判定某物业公司补偿徐某医疗费、误工费等合计6.5万余元。

　　2023年7月1日，徐某在到达退休年龄后，受某物业公司雇佣为某小区供给保洁服务，两边劳务协议约好协议期至2024年6月29日。2024年6月30日下午，徐某手提塑料袋通过某小区楼下步梯旁的斜坡时跌倒受伤致十级伤残。某物业公司以两边劳务合同期限届满，徐某并非在为其供给劳务过程中受伤为由回绝补偿。徐某遂诉至法院，要求某物业公司补偿其医疗费、误工费等各项费用合计11.6万元。

　　因徐某受伤时的监控录像已被掩盖，为查明案子相关现实，承办法官前往该小区事端发生地进行现场勘验、造访小区住户、调取物业档案。法院经审理以为，两边劳务合同期限虽已届满，但是否构成劳务联系应当结合是不是真的存在供给劳务的现实予以归纳确定。本案中，徐某受伤时刻、地址、行为外观与该物业公司保洁人员上下班时刻、作业时活动范围、作业内容相吻合，结合该物业公司付出徐某薪酬、从头雇请保洁人员的时刻等状况，法院终究确定徐某受伤当天仍是在为某物业公司供给劳务，某物业公司未尽安全保证职责，遂依法判定某物业公司在其过错职责范围内对徐某的危害承当补偿相应的职责，补偿徐某医疗费、误工费等合计6.5万余元。某物业公司不服判定提起上诉，重庆市第二中级人民法院判定驳回上诉，维持原判。

　　《中心国务院关于加强新时代老龄作业的定见》清晰，要促进老年人社会参加，鼓舞老年人持续发挥作用。本案中，徐某在到达退休年龄后持续参加作业，合法权益应受维护。一般来说，劳务人员与企业签定的书面合同可当作确定劳务合同联系的根据，但书面合同并非唯一标准，是否构成劳务联系，仍应从两边是不是真的存在供给劳务的现实来进行确定。徐某在协议期满次日受伤，人民法院归纳多方要素依法确定其与某物业公司之间有劳务联系，显示了维护老年人合法权益的价值取向和司法温度，让银发打工人既能老有所为，又无后顾之忧。一起，法官提示劳务人员应增强法律意识，提早续签合同，全面搜集、保存相关依据；用人单位应增强社会职责感，仔细实行薪酬发放、及时救助等职责，保证劳务人员合法权益。