我国大学生毕业人数今年约为1222多万，再创历史上最新的记录，较2024年增加43万多人。
今年毕业的大学生差不多是2003年左右出生的。而基于过去人口的出生数据，今后每年的大学毕业生人数仍将维持增长，预计到2038-2040年开始下降。这是因为，2019年出生人口1469万，此后显而易见地下降，近三年更是都低于1000万人。
由于生产效率的逐步的提升，叠加AI时代的技术变革，导致农业和工业的用工人数急剧减少。
因为人口结构的不合理和AI时代的到来，目前我国同时出现了，老龄化加速，急需促进生育，就业岗位供需不平衡这三大问题。
对于“一老一小”的赡养及抚养，会成为未来吸纳就业人口的重要方向，尤其是需要具备较高知识水平及学习能力的大学毕业生。这一定会成为未来各地施政的必选项，大学生进入民政服务业，对于缓和上述三个问题有非常大的帮助。
基于民政服务业的需要，养老护理员、殡仪服务员、矫形器装配工、假肢保养员、幼儿看护员、托儿管理员等等新职业陆续涌现。是应对“银发经济”、提高残疾人生活品质、普惠辅助育儿等需求的自然反馈。
每一次工业革命和技术迭代，都伴随着大量职业的消亡，又有更多的职业产生。事实上，虽世界人口一百多年来爆发增长，但人们的生活水平一直在稳步提高。
我们对于就业率的焦虑，本质上是源于社会持续健康发展水平的提高，对于物质和精神的上的满足有了更多的追求。
由于前几代人的积累，现在确实有一些年轻人可以在家“躺平”，现在这个年代纯饿死人不太容易。由于经济环境的原因，岗位不足是一个迫在眉睫的社会问题。但是我们也要看到供需存在的不平衡，公务员或者企业和事业单位招聘，成千上万人报名的新闻屡见不鲜，服务类岗位缺人，缺乏优秀人才的报道也总是见诸报端。
一方面，大学毕业生，尤其是名牌大学的年轻人，更倾向于从事较为体面的工作。另一方面，一线服务岗位的任职要求也在提高，对于从业者的专业性与技术方面的要求也不可同日而语。
这就形成了这样的局面，看似体面并且上手容易的工作抢破头，需要经过技能培训并沉淀在一线服务的工作入职率不理想而离职率高企。
这种供需错配和就业理念上的偏差，直接影响了就业率，并造成了年轻人对就业环境的不佳体感。
4月14日，《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》对外发布，这是民政部、人力资源社会保障部首次联合出台的民政领域高技能人才文件，剑指民政技能人才队伍短板，就人才教育培训、使用、评价、激励等方面作出制度性安排。
民政类技能人才队伍存在总体数量短缺、培养能力不够、结构不合理等问题。文件的出台，正是把握社会和市场需求，紧盯存在的差距不足，助力培养更多更好的民政高技能人才。
《意见》重点发展民政服务业指向性很明显，大学毕业生及家长可以多关注下政策动向，仔细研究下相关工作。大学生早就不是稀缺品，大学教育主要是为了让年轻人有更多的时间深入学习，培养自己终身学习的能力，更从容的在漫长的人生里合理的进行职业选择和规划。
不可能所有人去做公务员，去研究所，去搞金融。深度保洁、家电保养、水电维护、养老抚小等等，民政服务领域有很多施展本领的机会。
我们常看到西方国家搞个水电，人工费远超材料费，我们的祖国也隐隐有这种发展的新趋势。2020年，有个旅居澳洲的朋友，托我联系，看能不能介绍几个人去澳洲搞装修，那一段时间澳洲老是有森林大火，扣掉各种费用一个人一个月能挣五万到八万人民币，后来因为疫情就没联系这个事了，这说明澳洲本地从事家装工作的人价格高，还找不到人，甚至都要去国外找。
现在国内装修市场，瓦匠大师傅的日工资能达到600-1000，小师傅也要300-400，而且你几乎找不到30岁以下的师傅，多数都是50甚至60的师傅。这说明年轻人不愿意从事需要一定技术的服务类工作，对类似泥水里打滚的蓝领职业尤其缺乏兴趣。
过去我们的就业观念，是“三百六十行,行行出状元。”自1999年开启扩招，当年录取159万大学生以来，2025年计划招生1150万人，这种文凭水平的整体提升，蒙蔽了很多人的双眼，带偏了很多人的就业观，盲目的自信和矜持，会荒废人，在受到现实打击后，也非常伤害人。
“荒年饿不死手艺人”，是我从小听到大的话。如今这句话非常适合于初入社会，迷茫的大学生群体，如果此时有个工作机会，只要你能学到东西，只要你能立足于社会，不妨先干起来，挑三拣四真的要不得。
哪怕你是在工地砌了一年砖，在汽修厂拆了一年汽车底盘，大概率比你在家玩一年王者的收益高。最重要的是你可以学会一项技能。
不要和我刚说游戏打的好也是一项技能，游戏电竞是青春饭，而你能通过打游戏变现的机会远低于找份可以长期发展的工作。
现在大部分大学生，还不如七十年代村里的高中生，六十年代村里的初中生。放下文凭优越感，尽快亲身投入社会历练是大学毕业生的应有觉悟。
以上《意见》这次提出，要完善人才使用制度、健全人才激励机制，优化岗位使用机制，鼓励企业优先选拔民政高技能人才参与机构管理。特别提到要提高民政人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度，加大人才激励表彰力度。
其中，健全民政技能人才评价机制，对于提高民政服务类职业上限，打破职业天花板有特别意义。
过去，企业普遍实行“五级工”制，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在当下的社会经济发展水平下，显得有些单薄，从业者上升空间受到制约，不利于调动劳动者的积极性，压制了民政服务业总体的工资水平。
对此，意见提出延展技能等级，推动用人单位把原有成熟度高、需求迫切的职业从“五级工”制拓展为新“八级工”制，往下补设学徒工，往上增设特级技师、首席技师。在全国范围内推广并统一职业等级认证。
这样一来，职业发展的路径更明确，技能等级与职业发展挂钩，“既给面子也有里子”，劳动者的头衔有几率会成为“木工特级技师”，“养老护理首席技师”，“开锁大师”，调音专家”等等，这些现在往往是年轻人戏谑自封的名号，未来成为国家登记在案并承认的职业头衔，完全有可能。
未来服务业，一定会是中国经济稳步的增长的主要力量，会有更多的人从事服务业。人类社会的发展一定离不开社交，而各种各样的服务就是社交不可或缺的粘合剂。
现在各地春季招聘慢慢的开始，希望年轻的大学毕业生朋友们广泛了解，积极出击，不要在家里蹉跎荒废。打开眼界，开拓思维，不要纠结是坐办公室还是去地里田间。脚踏实地，勤学苦练，把所学的知识充分运用到实践中去总结经验，在漫长的职业生涯中行稳致远。
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7月11日（报道时间），武汉一酒店实行“24小时退房制”，如果客人晚间19点入住，次日19点退房，只需要支付一天房费。
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